一般事業主行動計画

株式会社エム・フィールドは、次世代育成支援対策推進法に基づき、平成29年度から平成30年度の行動計画を以下の通り定めています。

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働き易い環境を整備することにより、従業員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

期間
平成29年 4月 1日 ~ 平成31年 3月 31日

2.内容

目標 対策
1.年次有給休暇の時間単位制度を導入する。 平成29年 4月 ~
制度の導入、労使協定の締結
2.産前産後休業・育児休業制度についてのガイドライン、支援ツールについて意見収集し、より分かりやすく見える化する。 平成29年 4月 ~
問題点や問合せの多い点を精査し、見直しを行い、より利用しやすいものを提供する。
3.家族参加型の社内イベントを実施する 平成29年 4月 ~
家族参加型社内イベントを実施
4.育児、介護、傷病の両立支援に関するワーキンググループを発足する 平成29年 4月 ~
両立支援に関する意見交換などを行い、両立支援に役立つヒント等を社内に発信する

平成29年3月27日
株式会社エム・フィールド
代表取締役社長 依田 朗

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