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エム・フィールド7つの真実

会社徹底調査

真実その1
入社を決意した理由ナンバー1は
「仕事内容」

メンバーへのアンケートによると、入社理由は「上流工程」「日本を代表するような顧客企業との仕事」「アプリから業務システムまで守備範囲の広さ」など、仕事面の充実がトップ。次点は「社風や、社員の人柄」でした。こちらは、ぜひ面接などを通して直接感じていただきたい、当社のもうひとつの強みです。

入社を決めた理由は? 仕事内容44% 社風17% 将来性17% その他22%

真実その2
チームワーク、チームワーク、
チームワーク。

当社では、とにかくチームでの仕事ばかり。たとえ客先常駐業務でも、です。そのため、チームで仕事するのが大嫌い・・・という方は、残念ながらお断りしています。

チーム構成人数の割合 2~5人54% 6人~30% 1人7%

真実その3
仕事も、プライベートも、
欲張ろう。

大切なメンバーにとって「永く働ける会社」でありたいから、エム・フィールドでは。長時間の残業を禁止しています。一生懸命仕事をしたら、そのぶんしっかり自分の時間を愉しむ。それがエム・フィールドのスタイルです。

開発現場の平均月間残業時間17h 20時間未満62% 30時間未満17% 45時間未満13% その他8%

真実その4
みんなで頑張った成果は、
しっかり還元。

創業15周年を越え、毎年、前年度より着実に成長し続けています。また直近5年間を見てみると、200%と大きく伸びています。そしてみんなの努力で得た収益は、社員旅行に行ったり、決算賞与を出したり、しっかり還元しています。

売上高推移 2012年→2016年200% 還元→賞与 イベント 社員旅行 その他

真実その5
もちろん「休み」も万全に。
「記念日休暇」もプレゼント。

平均年齢35歳と年頃だからか、小さな子供を持つメンバーも多いのが当社。毎年1日の「記念日休暇」を、自分でなく奥さんの誕生日に取得して、家事・育児サービスで忙しかったという、ある意味「休んでいない」社員も(笑)

有休消化率77%

真実その6
社員の成長には、惜しみなく投資。

「人財の成長=当社の成長」と考え、教育研修補助や資格取得支援に大きく投資しています。エンジニアが欲しいと思う資格なら、ほとんどのものに取得補助金を出すようになっています。また外部のセミナー参加補助も行っています。

対象の資格数 約100種 研修・セミナーの実施数 約200回

真実その7
守備も万全に。

エンジニアの皆には、仕事で思いきり攻めてほしいから。日常のちょっとした困ったこと、悩み事を気軽に話せるように、社内外に何でも相談できる環境を整えています。

  • 主な活動内容 キャリア形成 メンタルサポート 育児・介護に関する相談 職場環境サポート 衛生委員会・産業医
  • 離職率
    8%
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